外国人材を採用するメリット
人材確保
国内で人材を確保することが難しい場合でも、海外から労働力を確保することで人手不足問題を緩和できます。
人材育成コスト
削減
特定技能や技人国は一定の専門知識や技能を持つことが前提です。技能試験や日本語能力試験に合格しており、基礎的な業務が即対応可能です。
短期間での
離職リスクが少ない
特定技能1号の在留期間は最長5年です。特定技能2号に移行すると無制限になります。技人国も上限がなく、長期的な定着を目指した雇用も可能です。
sending organization
連携送り出し国
各国の送り出し機関と連携して貴社に最適な人材をご紹介いたします。
それぞれ国によって特性が違いますのでお気軽にご質問ください。
それぞれ国によって特性が違いますのでお気軽にご質問ください。
Nepal
ネパール
在留ネパール人は約15万6000人と年々増加傾向にあります。家族を大切にし、年配の方を敬う国民性があり、熱心に働く傾向があります。
Myanmar
ミャンマー
在留ミャンマー人は約7万人と増加傾向にあります。思いやりが強く、家族や上位者を尊敬し、仏教の影響で慈悲深く、控えめで慎ましやかな国民性です。
People's Republic of Bangladesh
バングラデシュ人民共和国
人懐っこくフレンドリーでお話好きな方が多いです。家族を大切にし、信頼関係を重視する傾向にあります。
ミマテックの役割
採用から定着まで
トータルサポートいたします
01.採用支援(リクルート)
• 人材募集・選定：企業のニーズに合った外国人材を募集・選考。
• 書類手続き：在留資格の申請や必要書類の準備をサポート。
• 契約締結支援：労働契約書の作成・説明、企業と外国人材の合意形成。
02.受け入れ準備と初期支援
• 入国サポート：空港出迎え、住居の手配、行政手続き（住民登録・保険加入など）。
• 生活サポート：地域の生活ルール説明、日本語学習の支援、銀行口座開設など。
• 職場への導入：職場環境の案内や労働条件の説明、就業開始のサポート。
03.定着支援(フォローアップ)
• 定期面談：仕事や生活上の問題をヒアリングし、解決策を提供。
• 職場での調整：企業とのコミュニケーションを支援し、労働環境を改善。
• トラブル対応：労働条件や生活トラブルの相談窓口を提供し、迅速に対応。
Company Profile
FAQ
よくあるご質問
海外には働く意欲が強い若年層が多いため、日本国内の人材不足に対応することができます。
多様な価値観を持つ特定技能外国人材が働くことで、社内が活性化することも期待できます。
人材紹介、ビザなどの書類作成、住宅支援、定期フォローなどワンストップで対応します。
外国人材ネットワークを生かし、最短6か月で手配することが可能です。
採用したい人材のスキル、語学力、人物像を教えてください。
代わりとなる人材を迅速に紹介させていただきます。