特定技能人材とは
2019年に日本で創設された「特定技能制度」に基づき、日本で働くことができる在留資格「特定技能」を持つ外国人労働者のことです。特定技能1号は最長5年の在留期間が認められるようになり、14の特定産業分野で認められています。
【14職種】※特定技能1号
介護／ビルクリーニング／素形材産業／産業機械製造業／電気／電子情報関連産業／建設／造船・船用工業・自動車整備／航空／宿泊／農業／漁業／飲食料品製造業／外食業
-
特定技能1号の受け入れ要件
| 項目 | 詳細 |
| 雇用形態 | 直接雇用 |
| 雇用期間 | 半年～5年 |
| 報酬額 | 日本人と同等以上 |
| 福利厚生 |
法定福利厚生 生活支援（日本語教育、住居手配、生活指導など） |
Merit
特定技能人材の特長
国内で人材を確保することが難しい場合でも、特定技能制度を通じて海外から労働力を確保することで人手不足問題を緩和できます。
特定技能人材は現場で求められる具体的なスキルを事前に学んでおり、即戦力として活躍します。
一定の専門知識や技能を持つことが条件なので、
一から教育するコストは不要です。
※貴社独自のマニュアルはご指導ください。
外国人労働者の雇用により、多様な文化が職場に取り入れられ、組織の国際化や新しい視点が生まれます。
Service
特定技能外国人材
受入れ支援サービス
「特定技能1号」の在留資格で外国人労働者を雇い入れる際、
受け入れ企業は法律の定めにより様々な支援を義務付けられています。
当社は出入国在留管理庁への申請を完了した「登録支援機関」として
すべての支援業務を受託することが可能です。
01.採用支援(リクルート)
• 人材募集・選定：企業のニーズに合った外国人材を募集・選考。
• 書類手続き：在留資格の申請や必要書類の準備をサポート。
• 契約締結支援：労働契約書の作成・説明、企業と外国人材の合意形成。
02.受け入れ準備と初期支援
• 入国サポート：空港出迎え、住居の手配、行政手続き（住民登録・保険加入など）。
• 生活サポート：地域の生活ルール説明、日本語学習の支援、銀行口座開設など。
• 職場への導入：職場環境の案内や労働条件の説明、就業開始のサポート。
03.定着支援(フォローアップ)
• 定期面談：仕事や生活上の問題をヒアリングし、解決策を提供。
• 職場での調整：企業とのコミュニケーションを支援し、労働環境を改善。
• トラブル対応：労働条件や生活トラブルの相談窓口を提供し、迅速に対応。
人材採用の流れ
海外で採用活動を行う場合： 採用後最短6ヶ月で雇用
日本国内に在留中の外国人の採用活動を行う場合:
採用後最短2ヶ月で雇用
01/ヒアリング
現在の状況や仕事内容などについてヒアリングします。外国人を受け入れ中の企業様はもちろん、はじめて外国人を採用したいという企業様も可能です。
02/外国人材の募集・面接
求人票をもとに、ニーズに合った人材を募集します。書類審査やzoom面接にて人材選考を行っていただきます。 ※弊社も同席の上、通訳もご用意いたします。
03/ビザ・申請書類の作成
雇用条件書等の申請書類の作成をフルサポートいたします。 出入国在留管理局への提出まで支援します。
04/ 支援計画の策定
事前ガイダンスの提供、出入国する際の送迎、適切な住居の確保、生活に必要な契約に係る支援、生活オリエンテーションなどを計画し実施いたします。
05/入国及び就労
特定技能ビザにより日本へ入国します。
企業先で即戦力として就労いたします。
06/定着支援
労働条件や生活トラブルの相談窓口として、迅速にご対応いたします。 入国管理局への四半期に1度の報告もご対応いたします。